仕事上のイライラは大きく、「上司に対するイライラ」「部下に対するイライラ」「仕事をしない人へのイライラ」「労働環境に対するイライラ」「自分自身の理不尽な評価に対するイライラ」に分けて考えることができます。中小零細企業に見られるイライラの原因は、自分の能力と組織力のバランスが悪いこと。つまり、能力のある人は去る組織にあります。
解消法は転職ですが、自分なりにまずプロジェクトを立案して１つの結果を見えるようにすることも大事です。結果とは、リーダーシップを発揮した情報共有の仕組みを考えて、組織のムードを変えると同時に成果を上げることにあります。
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