#不登校#就職#自立

不登校の子どもたちの就職と自立を考えるときにやってはいけないこと

不登校から社会参画をめざし自立するためには、将来どうしても仕事に就く必要があります。

しかし、その前段階として作業仕事のアルバイトを経験させるのは、あまり良い選択ではないような気がします。

なぜか？

そんな職場には、ひとを育てる概念もシステムもないのが一般的だから。

つまり、作業をする人数が欲しいだけで、その人を正社員にしてその企業を背負って立つ人材を求めているわけではないのです。

アルバイトで働き始めて一生懸命頑張ったら、賢い経営者であれば積極的に正社員として働く道も生まれますが、そのためには、働く本人の意思が重要です。

今が過ごせれば仕事なんでも良いという考え方の人は、まずいません。自分に悩むから、ちょっと遠回りする問題が生じるのです。

不登校の高校生がいて将来をお考えなら、まず編集の世界の話を聞いてみてください。マーケティングは今、「誰のために」「何ができるのか」が１つの行動モデルの指針となっています。

自分たちがどのように社会に貢献するのかが、一流企業のテーマなのです。

どんな小さな企業でも、この人間としての基本を実行しようとしている企業や経営者なら、真剣に人を育てます。

そんな真剣に生きる経営者との出会いのベースを、編集を知ることから身につけていただくことが、

人生が変わる 変えるパソコン教室の基本コンセプトです。

まずは相談から。

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定期的に発行されるフリーペーパーにも求人特集が組まれることもあります。
サンデー山口は新聞折り込み、サンデー西京とほっぷはポスティングで各家庭に配布されます。

山口市は民間大手企業がないことから、転職エージェントなどヘッドハンティングの活動は目立ってみられません。人材派遣会社の仕事はハローワークやもってけなどの求人媒体で見ることができます。

知名度も商品力もある企業は広告が有効です。しかし、セールではなく戦略的に営業を仕掛ける場合や安定的に見込み客を集めるためにWebを使った集客モデルは必須です。
広告とは違う情報戦略も合わせて理解し、実践するマーケティングノウハウの習得と、運用をリードする情報編集コーディネーターの育成が急務です。

業務マニュアルのように接客態度を決めたものではなく、新人をどのように戦力に育てるのかがわかる業務要素を、時系列、階層的に明らかにしている図がある企業は、成長が見込める企業と言ってよいでしょう。

逆に、業務フローがなくただその日の業務を口頭で教えるだけ、あるいは断片的に業務を教えるような企業は、全体の大きな計画が整っていないものです。

せっかく入社しても、だんだんそのほころびが見えてきます。定期的に昇給し賞与も一定額以上支給される企業であれば我慢できても、往々にして組織の情報管理ができていない企業は給与体系もいい加減で、企業として成長する基本的なスキルが蓄積されていないものです。