とりわけ、部下から嫌われる上司を例に６項目で評価してみましょう。

業務遂行力は中レベルですが、そのほかの項目はすべて最低評価となることがわかります。

自己肯定感が低く周りから評価が受けられないために部下や弱い立場の人に強く出るパターンの典型的な評価モデルです。